Некоторые положения памятки о трудовых отношениях:

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Его заключение — обязательное условие при приёме на работу. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
В трудовом договоре обязательно указываются:
место работы и трудовая функция;
дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора — также срок его действия и основания заключения);
условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
условия труда на рабочем месте;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.